KEGIATAN REFLEKSI DIRI DALAM MANAJEMEN STRES KERJA PERAWAT

  • Gertrudis Tutpai STIKES Suaka Insan
  • Margareta Martini STIKES Suaka Insan
  • Anastasia Maratning STIKES Suaka Insan
  • lucia andi chrismilasari stikes suaka insan
DOI: https://doi.org/10.51143/jsim.v4i2.409

Abstract

Stress kerja yang dirasakan perawat terutama di Masa Pandemi Covid-19 ini memang cukup tinggi. Respon negatif terhadap stres juga muncul sebagai akibat dari mekanisme koping yang negatif. Respon negatif tersebut berupa stres, rasa takut dan keinginan untuk resign dari pekerjaan. Salah satu metode yang dapat dilakukan untuk memodifikasi dampak stres agar lebih positif adalah dengan kegiatan Refleksi Diri. Kegiatan Refleksi diri yang dilakukan kepada 20 tenaga perawat dengan metode Focus Group Discussion (FGD) dan ceramah. Hasil yang didapatkan bahwa 100% perawat telah memiliki nilai positif dan memiliki kemauan untuk terus menjalani profesinya setelah melakukan kegiatan refleksi diri. Melalui kegiatan refleksi diri perawat diberi kesempatan untuk menilai hal-hal positif dalam dirinya, menilai hal-hal positif dalam profesinya sebagai perawat. Melalui kegiatan refleksi diri juga nilai postif dapat tertanam sehingga akan membentuk perencanaan yang positif kedepannya terutama yang berkaitan dengan pekerjaannya.

Published
2022-11-14
How to Cite
Tutpai, G., Martini, M., Maratning, A., & chrismilasari, lucia. (2022). KEGIATAN REFLEKSI DIRI DALAM MANAJEMEN STRES KERJA PERAWAT. JURNAL SUAKA INSAN MENGABDI (JSIM), 4(2), 44-50. https://doi.org/10.51143/jsim.v4i2.409
Issue
Vol 4 No 2 (2022): Jurnal Suaka Insan Mengabdi (JSIM)
Section
Articles

Copyright (c) 2022 Gertrudis Tutpai, Margareta Martini, Anastasia Maratning, lucia andi chrismilasari

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Authors who publish with Jurnal Suaka Insan Mengabdi (JSIM) agree to the following terms:

1) Authors retain copyright and grant Jurnal Suaka Insan Mengabdi (JSIM) right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License CC BY that allows others to remix, adapt, and build upon the work with an acknowledgment of the work’s authorship and initial publication in this journal.

2) Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., submit it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

3)Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (see the discussion about The Effect of Open Access).